根据学生评价，该教师能力极高，曾任Intel副总裁。其科研经费充足，据称每年有200万人民币，专注于领先世界的科研项目。学生补助丰厚，并实行能者多劳的分配机制。师生关系和谐，学生普遍喜爱并尊敬老师。在工作时间方面，教师不强制打卡，但要求学生保持在岗。教师积极为学生推荐实习、工作、博士后及教职，助力学生职业发展。