根据学生评价，该教师在中山医学院享有良好声誉，被认为是脾气最好的老师之一，亲和力强，师生关系融洽。教师科研能力突出，发表文章影响因子较高，且在中山医名列前茅。经费充足，未出现短缺情况，学生补助在第二年可达2000+，第三年3000+。教师不强制学生加班，注重学生自我管理，并积极为学生未来发展提供支持，包括博后机会和工作安排。